品牌简介
珠海英搏尔电气股份有限公司（以下简称“英搏尔”或“公司”）成立于2005年1月14日，于2017年7月25日在深交所创业板上市（股票代码：300681），是一家专注于电动车辆电机控制系统技术自主创新与产品研发的高新技术企业，位于广东省珠海市高新区科技六路7号，总占地面积约70亩。公司主营业务系以电机控制器为主，车载充电机、 DC-DC转换器、电子油门踏板等为辅的电动车辆关键零部件的研发、生产与销售。公司产品广泛运用于新能源汽车、中低速电动车、场地电动车等领域，替代了进口产品。
生成经营情况：
英搏尔近几年发展迅速，2013年至2017年营业收入增长7倍，营业收入由7491.1万元增长至53623.05万元，净利润增长25倍，由344.21万元增长至8435.38万元，贡献税收共计超过1个亿，公司总资产已超9亿元。公司厂房面积由最初的200平方米发展至今为50000平米，三期工厂在筹备中。公司员工由最初的20人增长至目前800多人。英搏尔在创立时即以研发生产国内外领先的电动汽车电控系统及关键零部件为目标， 2009年起，公司切入场地电动车用电机控制器、充电机、DC-DC转换器、电子油门踏板等产品的生产配套市场。2013年，在国家新能源汽车购车补贴政策及充电桩发展等多重因素推动下，纯电动乘用车市场开始上量，英搏尔开始为康迪、长沙众泰等整车厂配套新能源汽车电机控制器。2017年度，英搏尔共销售纯电动乘用车电机控制器约12万台，在新能源纯电动乘用车市场占有率约达30%。英搏尔累计销售电动车电机控制器产品超130万台套，其中新能源汽车电机控制器超过20万套。
市场开拓与品牌建设情况：
公司自2005年成立以来，建立了完善的营销和服务网络，公司的产品主要销往华南、华东、西南、京津冀地区。经过十多年的稳健经营，依托成本和技术优势，在成本方面公司电机控制器产品能够比同行低30%, 在技术方面，公司电机控制器产品功率控制范围覆盖1.5kw至60kw。在低功率控制器市场公司已经形成明显的规模优势，并把这种优势转化为较高的市场占有率。在高功率产品市场，近几年逐渐成为公司研发和市场投入的重点，并成功打入了北汽新能源、江淮新能源等主流新能源乘用车企业供应链，并且与吉利全球鹰，长沙众泰汽车，郑州海马汽车，重庆力帆汽车，重庆长安汽车股份有限公司欧尚事业部，上汽通用五菱，知豆等企业有密切往来。而且公司已经参与到了奇瑞、通用五菱、长城汽车、中兴汽车、东风汽车等项目的开发。
产品开发与科研创新情况：
创新是企业的生命，而强大的研发实力是创新的保障，是企业发展的核心。公司于2008年10月15日设立企业技术中心，2017年建立广东省新能源汽车控制系统工程技术研究中心，进一步加强公司研发管理规范，提升公司技术的研发实力和创新能力，保障企业持续发展。但对与刚成立的企业，技术中心规模较小，但是经过公司十多年的发展，技术中心的占地面积从几百平米到现在的5000平方米，包括综合办公室、功能测试实验室、电机实验室、电控实验室、减速箱实验室、总成实验室及EMC实验室。技术中心也成立了多个产品研发小组和协助产品研发的技术服务小组，各自针对企业各大产品进行。我司以现有产品的工业技术平台、产品设计经验、强大的设计团队和技术生产品质管理体系为基础，通过和西安交通大学电气学院、山东科技大学、北京理工大学珠海学院（机械与车辆学院）、五邑大学信息工程学院形成产学研合作，在技术上不断创新开拓，在行业中一直保持领先者的姿态。公司培养了一大批有素质的管理人才和专业研发队伍，拥有一支优秀的研发团队，并创建了多个实验室和检测室，主要供电机控制器、充电机和DC/DC转换器等产品试验及检测。企业拥有全省优秀研发人员和科技成果等资源，近几年积极投入研发费用，通过英搏尔技术人员团队多年的潜心研究，公司在知识产权方面硕果累累，已形成自己的专利群，现已拥有专利112项，其中发明专利20项，实用新型83项，外观专利9项，软件著作权11项，另有数十项专利在申报中。同时，公司已有12项核心产品被认定为高新技术产品。
产品质量与管理情况：
公司的关键材料、零件都是从国内外优秀供应商采购，对供应商开发的基本准则是“Q.C.D.S”原则，质量，成本，交付与服务并重的原则，与供应商建立了良好的沟通渠道、共同的质量观念，采用网络化管理，成立业务管理委员会，采用IATF16949:2016的审核办法，检查采购中心内部各项业务的操作情况。公司产品质保期为一年，若在保质期内产品出现质量问题，公司将免费提供维修服务，对于客户遇到的问题，我们将派专人进行技术跟进，为客户解决产品问题。我公司将为客户提供售前技术服务及车辆系统配套咨询，提供完善的技术支持及售后服务。希望用户能跟我们保持良好的沟通，及时反馈所遇到的问题，为我公司进一步提高改善产品质量提出宝贵的使用意见及建议。
公司已与国内多家大型知名汽车及电动车企业达成技术合作协议并建立了良好的战略合作伙伴关系，成为多家车企的新车型开发指定配合企业。并通过提供稳定的，高效的电动汽车动力集成系统，赢得了业内的高度肯定，为公司拓展市场规模奠定了良好基础。
人才队伍建设情况：
英搏尔将人才作为企业发展的源动力。研发团队具有多学科背景，主要源自于西安交通大学，拥有较强的技术创新能力，目前研发人员约170人，占公司员工总数的30%以上，是一支朝气蓬勃，创新实干的队伍。公司始终坚持以人为本，在公平、公正、公开的原则下，为员工提供广阔的发展空间，形成德才兼备的选人机制，内部提升的用人机制。公司内部制订了激励制度和培训管理机制，每年针对科研创新、标准制定、内部管理等方面有突出贡献的员工给予重奖，积极开展各类优秀人才的创评工作，激发创新、鼓励创新。公司不断完善人员岗位和职责设置，任人唯贤，采用科学系统的人才培养和储备机制，为员工的职业生涯发展方式提供规划，为员工提供了广阔的发展空间。人才是事业发展的关键所在，吸引高技术人才是公司今后发展的重要工作。公司将充分利用好政府对优秀人才的优惠政策，发挥科技成果推广转化基地优势，吸收优秀的专业技术人才和管理人才，打造行业内一流人员团队。